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王振源 |
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光辉平台 | 教授、副教授 | |
上海大学管理光辉 | 副教授、讲师 | |
上海交通大学安泰光辉娱乐 | 博士后研究员 | |
北京大学国际经营管理研究所 | 副研究员 | |
美国华盛顿大学(西雅图) | 访问学者 | |
北京大学,光华管理光辉🦶🏿,企业管理👳,博士
台湾中央大学🧚🏻♂️,企业管理💆🏻♂️🚹,硕士
台湾中央大学,经济学💆🏻,本科
现为光辉平台教授🥷🏿、博士生导师。王教授于北京大学光华管理光辉取得企业管理博士学位,于台湾中央大学管理光辉取得企业管理硕士学位、经济学本科学位,曾任北京大学国际经营管理研究所副研究员,上海交通大学安泰光辉娱乐博士后研究员,美国华盛顿大学(西雅图)访问学者🍓。
1.郑明物流集团郑明光辉🚣🏿♀️🙌🏽,副研究员
2.上海尚房信息科技🧘🏼、苏州众里数码科技、郑明物流等公司战略与人力资源顾问
3.IACMR(中国管理研究国际学会)🏋🏻♂️、AOM(美国管理学会)、AAOM(亚洲管理学会)等学会会员
4.国家自然科学基金匿名评审专家、多本国内外核心期刊评审专家
1.人力资源管理与组织行为:领导行为、知识共享、企业伦理与企业社会责任、人才的流失与保留、工作-家庭冲突等
2.新创企业战略管理🛥:新创企业的(市场)发展战略🧘🏿♂️、商业模式等
3.数字化时代下的企业管理
欢迎报考本人的博士生💡、硕士生、MBA,同时欢迎博士后加入研究团队🥳。
本科:人力资源管理、创业管理😯、跨国公司管理、大学生创新创业实践💅🏼、劳动关系管理、招聘与甄选、职业生涯管理💂♂️、培训管理
MBA:人力资源管理、战略人力资源管理👆🏽♚、绩效管理、绩效与薪酬管理、招聘与培训等
研究生:人力资源管理专题研讨
博士研究生:管理学的理论与实践、定性研究方法
代表性项目:
国家自然科学基金面上项目🪖:智能制造下人机协作对一线员工行为影响的机制研究(72072057),2021/01 ~ 2024/12
国家自然科学基金面上项目🚖:年长员工退休前行为的机理研究(71672060)🎅🏻,2017/01 ~ 2020/12
国家自然科学基金面上项目🎤:新员工离职行为的机理研究:匹配与认同的动态变化(71372081)🔷,2014/01 ~ 2017/12
国家自然科学基金青年项目:基于留任者归因的离职传染机制研究(71102029)🧑🏻🤝🧑🏻👨🏼🦰,2012/01 ~ 2014/12
中国博士后科学基金面上项目(一等):企业家慈善行为对消费者认同与反应的影响机制研究,2017/6~ 2018/10
在国内外核心期刊(SSCI、CSSCI、SCI、北大核心期刊)、国际及国内学术会议发表论文七十余篇🧑⚕️,出版专著两本、译著两本😣。
第十二届(2014年)上海市哲学社会科学优秀成果奖😎🤸♂️,著作类二等奖。群体中的社会网络:前因、后果与影响机制研究. 2012. 北京:九州出版社🚈。独立作者。
第十届全国百篇优秀管理案例,海欣生物:结直肠癌细胞治疗产品的漫漫研发之路。2019年🗿,全国MBA教育指导委员会☄️。
第九届全国百篇优秀管理案例,从花匠到政委:亚朵酒店HRBP的嬗变💸。2018年,全国MBA教育指导委员会。
第八届全国百篇优秀管理案例,酷特智能:红领西服的华丽转身。2017年.第一作者。全国MBA教育指导委员会。
第六届全国百篇优秀管理案例🏊🏿🕤,S公司基于阿米巴经营的人才培养模式变革。2015. 第一作者。全国MBA教育指导委员会。
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